996工作制度算是剥削吗

996工作制度,最近在网络发酵。最开始的群体是程序员,他们在一个叫做GitHub的开源代码平台,发起了一个叫做996ICU的论坛组织,曝光了大量强制进行996工作制的互联网公司和IT技术公司,华为、阿里巴巴、京东等“名列前茅”。

第一个是手术室的iQueue,目的在于通过可操作的指标提高外科医生的可及性。它从Epic、Cerner、Meditech、Allscripts和McKesson等供应商获取电子健康记录数据,以建议分配更改,并决定从谁那里拿走时间(与把时间交给谁相比)。此外,它使外科医生能够从网页端或APP端来查看失效和可用的时间块,并按照自己的需求,从调度系统里申请这些时间块。

在搜狗,据说是不用996工作制度的,员工大部分都是双休,只有王小川是一周工作7天。这位技术男管理者,在管理上倒是别出心裁。搜狗虽然上市,但是背后还是有搜狐这棵大树,不这么拼命也是情有可原的。搜狗更专注于做技术,在商业布局上跟其他公司相比相形见绌了许多。

雷锋网了解到,LeanTaaS的产品组合针对多个颇有前景的保健软件领域,包括患者调度应用程序细分市场(预计到2019年底将达到4.441亿美元)和手术室管理细分市场(到2022年为34.1亿美元)。

(二)对渭塘镇党委书记王雨来诫勉谈话,对党委副书记、镇长宋建春诫勉谈话;

刘强东曾经公开表示,绝不会牺牲员工的养老钱而将员工外包出去,因为剩下的这笔钱,都是兄弟们60岁以后的保命钱。如果一个公司,能够真诚的做到替员工背后的这个家庭着想,即使没有996工作制,我相信没有哪一个员工不愿意拼命干的。事实上,很多公司一边强调价值观,一边将员工外包给人事公司,又一边要求996工作制。

要想让劳动者积极拼命。企业雇主不仅仅要提高劳动者的福利待遇,保障员工在拼命过后,当身体倒下的那一天。能够有活命的钱。同时国家也应该提高和完善社会福利制度,完善劳动者的权益保护制度,这样才能够创造一个全民奋斗的时代。

刘国梁赛后表示,这一结果让自己感觉稍微轻松,但新的压力也渐渐提升。“中国队本次超水平发挥,展现给世界一个跌宕起伏的过程,但结局很完美。包揽金牌后我很激动,但现在已平静下来。我希望外界能客观冷静看中国队和世界乒坛的发展,男子项目已群雄并起,每个人都不好打。中国队每个细节都必须做到最好。”

(一)责成渭塘镇党委向区委做出深刻书面检查并切实整改;

无论是996工作制度,还是9106或者9116工作制度,对于创业者而言,这个想法的确不为过,毕竟他们将全部的时间都献给了工作才有了今天的成就,要想在竞争中取胜,他们必须将这种反人性的工作制度通过所谓的价值观、使命感、认同感等公司文化传递给每一位员工。公司是创始人的,然而对于大部分劳动者而言,挣的都是辛苦付出的工资。不是每一家公司,都能够像华为一样,全员派股,拼命也是自然的。而绝大部份公司都是按劳分配,没有额外的激励。

Giridharadas表示:“在感冒和流感的高发季节,患者要等几个小时才能见到医生,医护人员精疲力尽,患者和医疗机构的费用也不断上涨。其实,医疗行业可以借鉴航空公司的做法,航空公司通过使用先进的数据分析技术来最大限度地提高旅行体验,从而使从加油车到行李搬运员的一切工作最大化。”

他补充说,新资金将用于支持产品研发以及招聘工程、数据科学、产品管理、销售方面的人才。在此之前,他们已经进行了长达10个月的招聘,也已经有超过85名员工加入。

一个在上海工作的程序员朋友告诉我,去年原本答应涨薪的事情,到了今年约定的时间却迟迟没有。朋友的这家公司是做物联网技术的,一直没有拿到A轮融资,而业务方面发展也不顺利,虽然上线了三四个项目,但是都没有足够的客户。公司不仅在缩减人员规模,很有可能撑不过今年。这就是为什么有赞敢公开强调996工作制度的合理性,因为企业要发展,但是资本却因为经济下行而遭遇新一轮的寒冬。

意大利卫生部指出,流感病毒的高危人群为0-4岁婴幼儿,以及65岁以上老年群体,以及患有慢性疾病、医护人员和孕妇。流感患者一般成人发病时间最多为7天,儿童大约在10天左右。但咳嗽、疲劳等其他症状可能会持续更长时间。

我们国内,工会力量是非常薄弱的,只有在国企和国家单位,才有专门的工会部门;然而也基本形同虚设。国企和国家单位的职工,基本都能够享受到双休制度,而且社会保障都很健全,五险一金缴纳的比例是整个社保保障体系中最高的群体。也没人为了劳动权益去组织工会力量来表达不满,因为他们本身就是受益者。

Mohan Giridharadas是LeanTaaS公司的创始人,他毕业于斯坦福大学,曾担任麦肯锡公司合伙人。看到了患者与医院的这一矛盾后,2010年,他在北卡罗来纳州的夏洛特市和圣克拉拉市成立了LeanTaaS公司。

同时,我们的集会游行者,缺乏理性的维权意识,很容易从合理维权变成冲突对抗,这也是整个社会最不愿意看到的,所以国家对群体性的事件,都保持着高度的警惕。缺乏工会力量,又没有完善的维权游行制度,自然我们劳动者的维权道路是非常艰辛的。中国人也有一个习惯,喜欢看热闹,但不愿意出头,尤其是在这种对抗中,习惯用”枪打出头鸟”这句话来尽量的说服自己不要成为出头鸟,习惯性的“趁火打劫”。自然而然,能够团结起来争取权益的人是越来越少的。只能通过网络发声,借助媒体的力量来表达自身的权益。

按照国家劳动法规定,合法裁员需要按照工作年限进行赔偿,按照每满一年支付一个月工资的标准。满6个月不满一年的,按照一年计算,不满6个月的按照半个月计算。如果是非法裁员,应当按照上述标准的两倍支付。如果用人单位拒不执行,劳动者可以直接通过当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,由仲裁部门向法院提起诉讼,判决生效后,公司拒不执行的会受到法律惩罚。

iQueu的日程安排器功能可以重新组织和优化未来一天的日程安排。而在每日和每周的碰头会上,iQueue能提供一天开始时的椅子使用情况,以及超额和预订不足的日程表。每天早上,系统向中心负责人发送总结电子邮件,重点介绍有关患者数量、附加和未到、患者到达、等待时间、周期时间等方面的模式和趋势。一个单独的护士分配报告会根据时间和治疗时间来预测当天的护士够不够。

(四)责成渭塘镇党委对其他责任人员依纪依规进行严肃处理。

但是,对于996工作制度,公司会有很多解释,一般都被冠以价值观的旗帜。国家对民营经济不会干涉太多,毕竟他们在创造税收,解决大量的就业问题。为了促进市场经济的繁荣,也要平衡各种利益主体的矛盾。法律虽有规定,但是强制加班并不能找到充分的证据,很多人为了生活压力,也会选择主动拼命。

LeanTaaS是一家预测分析公司,利用数据科学“从根本上”提高医疗服务提供商的绩效,使用基于云的解决方案来解决资源利用等问题。雷锋网了解到,今年2月,LeanTaaS还入选了创投研究机构CB Insights发布的2019年度人工智能初创企业排行榜“AI 100”。

报道称,从10月14日开始监测以来,意大利卫生部门已接待流感患者64.2万人,意味着每千人中就有2.76人患上流感。意大利医疗部门预测,2019年冬季,意大利大约会有600万人感染流感病毒。

事件之后,央视也是公开表态,不支持企业强制员工进行996工作制度。杭州马云在微博上发了一段话倒是耐人寻味:不为996辩护,但向奋斗者致敬。刘强东也在朋友圈发了自己曾经的创业故事,似乎是声援马云。毕竟阿里和京东作为国内最大的互联网公司之一,996工作制是他们基本的常态;其次阿里大文娱刚刚经历了一波裁员,京东更是正在裁员的风口浪尖上。

996工作制,就算是剥削,可是在这样一个时代,不拼命能行吗?尤其是年轻人,拿什么去面对房价和接踵而至的生活压力呢?

至于iQueue Labs,它协调了医学成像和静脉取血实验室的流程。在成像方面,它根据每天的时间和每周的天数来预测传入的成像订单的需求模式,平衡不同阶段的工作负载,以确保机器之间的平稳流动;在静脉采血方面,iQueue根据每天的时间和每周的天数来预测患者对每一类实验室检测的需求,它负责患者的安置和适当大小的床位和单元容量规划,以及处理人口普查和简化出院。

记得朋友去年跟我说过,上司一直催他买房,因为买了房子,就不敢轻易辞职,买了房子,就可以任由摆布,没有了主动谈薪资的砝码。这就是众多企业敢这么实行996工作制度的原因。所以,与其抵制996工作制度,不妨学会少给自己一点压力和欲望。我们已经被消费主义驯化成全民必须买房的思想了,砸锅卖铁都要买房子。

对于有赞创始人白鸦(真名朱宁)“员工不应该将生活和工作分得太开”这个观点,罗振宇曾经在跨年演讲中也讲到了他的合伙人脱不花是如何平衡工作和生活的:只要是工作没什么大事了,就可以回家了;但是一旦公司遇到非常紧急的事情,而你在家也没什么比公司的事情更重要的事情,自然是应该来公司加班处理这个问题的。罗振宇的这个看法,倒是很诚恳,这其实也是大部分互联网创业人员的态度。生活也要有,工作也不能随意丢下。但是对于大部分的劳动者,肯定是没办法接受这样的工作制度。在只有工资保障而没有其他任何额外的福利的福利的情况下,不接受这样的制度也是应该的。

996工作制,不是19年才有的新鲜名词,最早被媒体热议是58同城,姚劲波后来在媒体发声,表示支持996工作制在58推行,当时吃瓜群众和58员工几乎用评论围陷了姚劲波的微博。今年1月份,有赞创始人白鸦在年会上宣布,全员实行996工作制,这距离有赞借壳中国创新支付在香港上市不到一年时间。

iQueue有三种类型:用于手术室的iQueue、用于输液中心的iQueue和用于实验室的iQueue。

Giridharadas声称,在已部署的180个输液中心中,iQueue在4500张椅子的资源下,将患者的出入量提高了15%至25%,同时将等待时间减少了多达50%。

雷锋网(公众号:雷锋网)了解到,在由Insight Partners牵头进行了三笔总计6100万美元的融资后,美国时间12月12日,LeanTaaS宣布已完成4000万美元的C轮融资。该轮融资是由高盛的商业银行部完成的。至此,LeanTaaS募集资金总额超过1亿美元。

马克思在资本论中就曾阐述过,资本的存在就是为了榨取劳动者的剩余价值。什么是剩余价值,即劳动者所生产的新价值中,劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额。当劳动报酬(人力成本)一定的情况下,如何赚取最大的财富,那就是延长劳动时间,创造更多的新价值。不过并非所有成功的创业者都认同996,当当李国庆说到,企业管理人员不应该将996工作制度视为员工积极性一种制度,而是应该想方设法在规定的时间内提高工作效率,这才是一个管理者的价值。

同15年甚至30年的房贷相比,我们一个人最年富力强的时间不过短短十年而已。35岁之后,很多人已经明显感觉身体再走下披路了。突然想起了一个有趣的故事,有一次门锁坏了,叫了一个开锁公司,来了之后才知道他是老板。再一打听,他告诉我公司就他一个人,之前公司盲目扩张之后被压垮了,公司倒闭,老婆要跟他闹离婚,银行还欠着一百多万,房子被抵押了。最后修好之后,老板“语重心长”的说:兄弟啊,要是再让我年轻一次,我肯定不会牺牲身体这么拼,现在就是想出去玩一把,但是身体也不允许了。

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(三)对渭塘镇其他相关责任领导党委副书记包小元、党委委员阙春燕、党委委员邵心怡、副主任科员王林兴予以免职处理,由区纪委监委对相关人员失职失责行为追究党政纪责任;

LeanTaaS的主打产品是一款由专有算法支持的iQueue。iQueue能把可用资产(包括手术室、输液椅、门诊诊所、影像资产和住院床)与需要它们的患者和临床医生进行匹配。它考虑了数百个现实世界中的操作限制,并且通过将预期绩效与实际绩效进行比较来不断自我完善,从而改善患者的流通效率和员工满意度,同时减少等待时间和运营成本。

类似地,iQueue for Infusion Centers(输液中心)查看每日预约模式、椅子使用率和工作人员的可用性,以建议免费可用的预约时段。它创建了日历时间表,最大化患者流量和椅子使用量,并设计模板,从而减少延迟并充分利用资源。

Insight Partners董事总经理Peter Segall表示:“ LeanTaaS的iQueue拥有产品、强劲的ROI和快速实现价值的优势。作为专注于软件的投资者,我们发现该产品对客户的影响总体上非常可观。但我们也要考虑到,在医疗环境中利用真正的SaaS产品实现价值有多么困难。”

当然,LeanTaaS并非没有竞争对手——华盛顿大学(University of Washington)派生出来的Perimatics提供了一个人工智能系统,利用病人和外科医生的数据来预测手术时间,其他两家公司Tagnos和Qventus也是如此。

专家建议,流感病毒感染者尽量不要使用抗生素,对于流感病毒而言,抗生素不仅没有疗效,可能反而会加重病情,患者应遵照医嘱对症下药。在饮食方面,流感患者应多吃蔬菜和鸡肉汤类食物,并加大日常饮水量,以保证补充感冒造成的水分流失。同时流感患者应减少摄入含糖和咖啡因饮料。(博源)

刘国梁形象地将马龙控制对手的能力比喻为“捆大闸蟹的绳子”。“这根绳子全世界只有他有。就算他技术不像以前有优势,但人的确是越来越强大。我希望男队所有人都能学习他的抗压和对比赛阅读的能力。”

因此,正如繁忙机场的解决方案不是增加跑道或建造更多机场一样,医疗保健的解决方案也不是建造更多设施或延长运营时间。相反,我们必须找出如何利用现有的资源做更多的事情,从而改善所有人的体验。

996工作制度,也不仅仅是互联网公司的特色,在中国制造业的广大工厂,887两班倒全月无休都是常有的事情。毕竟劳动法也讲到了,企业可以根据自身业务经营的特征来安排员工休息和工作,并没有对所有的行业做强制的规定。有在美的工作的朋友告诉我,他们是典型的997,还是做财务工作的。想想美的能够逆势崛起,都是牺牲员工的身体拼出来的。

之所以这次996工作制度会在程序员圈子中响应激烈,重要的导火线还是因为裁员。往年互联网公司裁员,都是先从业务职能部门下手,今年很多程序员朋友告诉我,他们的公司已经在裁技术人员。最近几年,IT技术人员的工资收入跟随着市场需求,收入颇高,程序员已经成为最赚钱的工作,这一点从国内IT培训机构水涨船高的学费就可以看出。被裁了,自然是不甘心的,要奋力抗争的。对于很多从事软件开发的技术人员而言,他们吃饭的本事就是码代码,如果他们失去了这个工作,换行业对他们的难度是不可想像的。

一个国家想要经济快速发展,全部都是8小时工作制度,肯定也是不实际的。欧洲国家今天的衰微,正是和他们高社会福利和低劳动强度有密切的关系。我们国家人口众多,城镇化率才58%,这个不是城市化率,所以还有一半的人口至少生活在广大的农村,拼命也是有现实矛盾的。再加上望而却步的房价,国人不拼命能行吗?多少人将30年的青年和中年时光,都交给了倾其所有买来的房子身上。这些生活的压力,即使997很多人也得干,而且是非干不可。

马龙、刘诗雯本届世乒赛都收获双金,外界对两人届时是否能够在东京奥运的单打、团体、混双三线作战非常关注。刘国梁认为,三线作战并非不可能,但必须满足两个硬条件。“第一是持续保持优势,第二是身体没伤病。队内竞争是动态的,奥运会必须派最强阵容,能否三线作战得看他们自己。”

可以想象的是,平均等待时间较长的科室与患者满意度得分较低之间存在很强的相关性。多达20%的患者表示,仅仅是因为等待时间,他们就会考虑更换医疗机构。

8小时工作制度,是我们无产阶级在同资产阶级斗争之后取得的胜利果实。虽然各国都尊重8小时工作制,但是实际实施过程中没有哪一个国家是可以有一套行之有效的方案的。美国的加班文化也是非常盛行,尤其是在华尔街,更是将拼命进行到底。我们国内的加班文化,也是随着中国内地企业在美国上市之后或者最早一批留美归国的创业人员慢慢带回来的一种不成文的习惯吧。为了钱,没有一个人不愿意为之而拼命的。我们可以称之为这是奋斗,也可以叫做是为了理想打拼

如果一家公司公开对内发布996工作制度,一般也被解读为这是一种变相裁员的手段。毕竟,公司想淘汰的都是处在最末位的20%的人,他们是最无法接受996工作制度的。而剩下的80%的员工,多多少少都从这个平台中受益,不会贸然站出来反抗,这也是996工作制度能够在国内互联网以及高新技术公司明目张胆的实施的原因之一。

就iQueue for Operating Room而言,属于24个不同卫生系统的105家医院(共有900多个手术室)正在使用,客户报告说其手术室利用率提高了3%至6%,其中一个健康系统说iQueue帮助确定了390000分钟以上的额外手术室容量。

“走下领奖台就从零开始。回京后好好总结,让每个人都有收获。除了冠军球员,我们更多要关心那些失意者,希望外界给他们鼓励。毕竟没时间让他们悲伤,马上就有新的比赛要参加。”刘国梁说。(完)

谈及圆梦女单冠军的刘诗雯,刘国梁认为刘诗雯承受巨大压力,煎熬多年终获冠军,自己很感动。“我去年年底提出女乒意识男性化,刘诗雯在这方面做得很好。封闭训练期间在教练的帮助下单打能力显著提升。”

谈及爱徒马龙夺得男单冠军、成就三连冠,刘国梁毫不吝啬赞美之词,称马龙创造奇迹,是非常伟大的运动员。“他之前受伤,外界看不见他为重回赛场付出的努力和挣扎。今天决赛前他压力大到早上起来干呕。我告诉他,全世界都看你能否创造奇迹。看到他夺冠,我也很感动。”